開始之前， 照例要用這張圖跟大家共勉w
今天要回答的問題是一個比較大的問題，最近剛好也比較忙，所以直到現在才以文章的形式回覆。
Ｑ：對於一個希望能聘請優秀寫手的主管來說，怎樣考題的設計能看出誰是優秀文案寫手？
Ａ：優秀是一個抽象的描述，而重點在於聘用的人選是否適才適用。許多不同種類的工作都需要文字，在內容行銷趨勢掛帥的現今尤然。但是，每一種產業需求的文字內容，也是很不一樣的。以下就由幾種不同的需求內容來舉例子：
【基本要求】
如果應徵文案的工作，撰寫出來的文章，至少需要語句文意通順、不誤用成語俚語；而也必須具備一定的閱讀能力。可以直接閱讀應徵者的自傳，以及詢問應徵者對招聘內容的理解，以招募的角度來說，主管若有基本的文字能力更好。
這邊要特別提到一個部分，也有一些人認為文字工作只要會寫字會說話就可以，其實不然，應徵者若願意提供大考國文分數，也能當作參考之一。
【速度導向】
有些產業需要的是速度，例如網拍女裝等，在品項很多而且讀者習慣吸收的重點非文字的情形下，不一定要非常優秀的創意，反之需要的是快速完成的能力。這時候就可以拿產品撰寫來當現場試題，並以完成的速度來評估。但是需要注意的是，必須完整說明公司的需求（例如一天需要完成多少工作量，著重點在哪個部分，如強調標題或者清楚描述材質）並提供產品的資料，以便文案發揮。
【時效導向】
有些產業看重的是緊跟時事熱點，內容農場或小編就是其中一個種類。這樣的文案需要的是對趨勢的了解、快速搜尋與整合的能力，例如一週內的十大熱門話題等，就是可以當作考題的一種方向。
【創意導向】
需要高度創意的文案，往往則出現在正規廣告公司當中，廣告主要求高強度的持續思索後，產出一鳴驚人的難忘內容，這時候要求應徵者提出過去最有創意的作品（不一定是最滿意的作品），或者詢問應徵者平常吸收資訊的深度和廣度，可以略窺一二。
【讀者導向】
讀者導向則不分產業，對於每一種文案都非常重要。寫給少女看的文字語氣，和寫給上班族看的文字風格，必定不會相同，在選擇文案時，若產業的讀者很固定或者非常多元，是否能夠精準掌握對方的說話方式，進而達到更好的溝通效果，就是需要注意的地方。
好的，今天的分享到這邊，文案相談室，有空就開。
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